團隊熔煉

團隊熔煉戶外拓展訓練課程

導語

      隨著市場競爭的日趨激烈，組織內外環境的復雜性、不確定性日益增強，知識型員工的增多和更加專業化的分工，使得傳統職能組織結構下依靠優秀的個人就能取得好業績的方式不再適應21世紀這個快速變遷的時代。團隊作為一種先進的組織形態，越來越引起企業的重視，許多企業已經從理念、方法等管理層面進行團隊建設。

課程背景

一個具有戰斗力的團隊同時也會是高效的，它的建設是經歷了成立、磨合、穩定、成效、成熟這五個階段，具有如下的特征：

1. 選擇合適的成員，最大限度地表現每個隊員的業績；

2. 有明確的分工和責任；

3. 隊員在強項上得到發揮，在弱項上得到支持；

4. 共同的目標；

5. 致力內部交流的有效性——通過正式和非正式的溝通途徑；

6. 維持紀律的有效性；

7. 保證質量，追求不斷改進；

8. 有一個好的領導。

適合人群

• 更換了團隊領導，團隊重新融合

• 團隊人員波動大，團隊產生動蕩

• 團隊士氣低落、工作懶散

• 團隊成員缺乏團隊榮譽感

• 團隊成員回避沖突、一團和氣

• 團隊成員不愿主動、公開發表意見

• 團隊成員之間缺乏主動配合和支持 

• 團隊成員相互之間溝通不暢和缺乏信任

課程模塊

1. 提供一個輕松自在的團隊氣氛，讓參與者彼此了解，信任與被信任，破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關系。

2. 跳出框架式的思維，建立開放的心胸，消除個體間的沖突，加強有效管理沖突及共同解決問題的能力。

3. 引導參加者經歷完整之團隊發展四階段(形成期、風暴期、規范期、表現期)藉此了解團隊現況，凝聚共識，增加向心力達到團隊建立的目標。

4. 讓參與者體驗『團隊精神』的意義，破除本位主義，通過個人的自覺性與態度的改變，一起追求整體團隊成績，共創雙鸁的喜悅。

重點引導解決的問題

1. 增強員工之間的情感交流，改善人際關系，建立積極向上、輕松的組織氣氛；

2. 通過團隊協作共同完成各項艱巨任務，從而使學員樹立相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識，創立一支高績效的團隊；

3. 改善組織內部的溝通與信息交流；

4. 使公司員工進一步明確和認同組織目標，增強企業凝聚力；

5. 增進學員對團隊力量的認識、培養學員的歸屬感。

課程的受益

1. 培養團隊觀念下的全局意識和團隊精神；

2. 培養相互關心、支持的工作態度，增強團隊凝聚力；

3. 通過團隊協作共同完成各項任務， 培養互信互助意識，增強團隊工作效率；

4. 培訓團隊成員的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與信息交流；

5. 培養在壓力與困難面前勇于挑戰的信念；

6. 增進學員對團隊力量的認識、培養學員的歸屬感。