拓展培訓

拓展培訓

拓展培訓也叫拓展訓練、體驗式拓展培訓、素質拓展培訓等，是一種以活動為載體，通過在活動中的體驗，成員之間的交流、分享、以及專業培訓教練的引導，進而達到培訓團隊成員的一種培訓活動。

拓展培訓注重體驗先于學識，學識與意義來自參加者的體驗，每個參加者的體驗都是獨特的，由參加者自己去發現、歸納體驗過程中提供的知識。 體驗式拓展培訓的學習由體驗、分享、交流、整合、應用五個環節組成。體驗是整個培訓的基礎，基于團隊成員在體驗中的不同表現和感受，成員個體才能有所分享，進而團隊成員相互交流、探討，并加以總結或歸納提取精華，最后再將成果應用于實際的工作生活中去。

拓展培訓課程的設計，一般也遵循總—分—總的原則，在課程開始時以教練引導為主，團隊作為一個整體，主要在于建立成員的團隊意識，然后需要經過一系列個人挑戰或小組PK的活動項目，主要培養團隊成員的溝通、協作、執行力等內容，最后再由一個團隊整體挑戰的項目作為結尾，使得整個培訓活動達到高潮，并讓學員深刻感受團隊的凝聚力。

每個體驗項目的執行也需要經過規則講解、成員練習、正式挑戰、教練引導和分享總結這幾個環節。

拓展培訓的目的

1.調整心態：調整身心狀態，樂觀地面對工作和生活的挑戰；

2.促進溝通：培養正向積極的溝通心態，提升團隊溝通效率；

3.提升領導力：建立全局觀、提升管理意識，組織計劃、協調能力；

4.激發潛能：建立自信心，克服心理障礙，增強自我控制能力；

5.加強協作：樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識；

6.團隊熔煉：培養互信互助意識和團隊精神，促進團隊成員熔煉；

7.改善關系：改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍；

8.強化執行：打造紀律嚴明、目標一致、行動有力的執行團隊；

9.團隊凝聚力：建立團隊信任感，體驗高績效團隊向心力和凝聚力；